Le codéveloppement professionnel

Une séance de codéveloppement professionnel se déroule en 6 étapes décrites dans le schéma ci-dessous de manière synthétique :

Le codéveloppement professionnel : les étapes en synthèse

Le codéveloppement professionnel est utile aux salariés comme aux dirigeants ou entrepreneurs de Bretagne ou d’ailleurs car il leur permet de progresser de manière concrète et pratique. Par exemple :

  • Prendre du recul, sortir des idées qui empêchaient d’avancer ;
  • Passer à l’action avec des pistes ancrées dans la réalité ;
  • Améliorer sa Qualité de Vie au Travail ;
  • Communiquer mieux pour manager, décider ou vendre
    autrement ;

Les groupes de codéveloppement professionnel que nous proposons en Bretagne

Pour les dirigeants et entrepreneurs, nous proposons des groupes inter-entreprises en Bretagne, entre pairs. Nous organisons aussi des séances pour des groupes de salariés de votre entreprise.

Le codéveloppement professionnelpour les salariés Le codéveloppement professionnelpour les dirigeants et entrepreneurs

une expérience riche pour tous les participants

Sophie Sautreuil

une dynamique de groupe mise en place naturellement et efficacement une réelle démarche d’ouverture et de créativité richesse des suggestions une expérience riche pour tous les participants

Sophie
Sautreuil

Sortir de la séance avec la satisfaction d’avoir fait avancer le sujet

Jean-Luc PODER

Les nombreuses questions et suggestions apportées par le groupe permettent un plus large balayage de la problématique que la seule analyse par la personne concernée. […]

Jean-Luc
PODER

Un succès !

Jean-Luc PODER

L’expérience en tant que “client” a été une première pour moi. Elle fut riche, intense et emplie de bienveillance. J’en ressort avec de multiples pistes de réflexion et de travail. […]

Jean-Luc
Poder

Ce genre de réunions devrait être imposé aux dirigeants !!!!

Marie Le Bell

Rencontre et échanges vraiment constructifs, intenses et stimulants.

Cela confirme et accentue le besoin d’échanges d’expériences, d’avis, de méthodes, de ressentis. Il est essentiel de regarder autour de soi… d’apprendre à penser autrement. […]

Marie
Le Bell

Cette approche permet de créer une meilleure cohésion et une meilleure collaboration dans une équipe

avatar-femme

J’ai apprécié de participer à cette séance découverte, cela a été l’occasion de se poser un moment.
Cette méthode fait travailler l’écoute de l’autre (du client), sans essayer de l’influencer avec sa propre conception des choses […]

Marie-Marthe

On apprend beaucoup les uns des autres

avatar-femme

J’ai été surprise par la simplicité de cette approche menée grâce à un processus structuré, mais surtout par l’efficacité de cette méthode basée sur l’intelligence collective. […]

Isabelle
Le Cadet

J’ai appris tout le bénéfice qu’on apporte à une personne juste à l’écouter

avatar-femme

Je trouve intéressant de voir comment les autres fonctionnent et qu’on a les mêmes problèmes : on est moins seul ! […]

Virginie
Noblet
-Virginie Noblet

Je n’ai pas vraiment bien vécu la séance malgré tout je recommande fortement

avatar-homme

En un mot : frustré. Je n’ai pas vraiment bien vécu la séance. Nous étions trop impliqués pour pouvoir mettre de la distance.
Malgré tout, je recommande fortement cette séance découverte. Cela nous donne une autre vision des choses, une vision extérieure. Elle nous permet d’avancer quand on ne trouve plus d’issue.
Attention, on ne sort pas de la réunion avec une méthode miracle, mais avec un bagage pour avancer et affronter les évènements. […]

Denis
Coloma

Chacun peut s’exprimer facilement grâce à la structure de la séance

Jean-Yves Rannou

C’est enrichissant car un groupe avec une ligne de conduite bien déterminée (respect, bienveillance, authenticité) permet à chacun de s’exprimer plus facilement. On serait moins à l’aise en dehors de ce contexte.
Avec la structure d’une séance de codéveloppement professionnel, on peut accepter de se dévoiler plus facilement, sans crainte et ainsi mieux contribuer à un réel apport pour le groupe. […]

Jean-Yves
Rannou
-SAS SCPSV

Première séance très intéressante

Sten Furic

La façon d’exprimer la situation par le client est importante et la façon dont les consultants posent des questions aussi […]

Pour en apprendre davantage sur le codéveloppement professionnel